帶薪休假不僅是勞動者的法定權利，更是激發(fā)消費市場活力的“時間調節(jié)器”。在傳統(tǒng)集中休假模式下，節(jié)假日景區(qū)擁堵、服務資源緊張等問題突出，而平日大量消費資源則處于閑置狀態(tài)。錯峰休假通過合理分散休息時間，能夠有效緩解旅游消費的“潮汐現(xiàn)象”，在提升消費體驗的同時，延長了消費活躍期。

早在2015年，國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中就明確鼓勵錯峰休假和彈性作息。多地在提振消費的相關政策中，也提出“試行4.5天彈性工作制”，積極探索“周五下午+周末”的2.5天休假模式。各地也出臺了相關法規(guī)，明確“休假是常態(tài)，不休是例外”。例如，貴州省人社廳等4部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，通過程序性規(guī)定將例外情況置于嚴格審視之下，推動落實帶薪錯峰休假。

也要看到，落實錯峰休假仍存在社會認同不足、制度落地保障偏弱等現(xiàn)實瓶頸。推動錯峰休假促消費，還需強化制度保障、政策激勵，用好數(shù)據(jù)賦能，讓錯峰休假從“政策倡導”變?yōu)椤俺B(tài)實踐”。

強化制度剛性，提供基礎保障。要進一步細化帶薪休假實施細則，杜絕“不休常態(tài)化”現(xiàn)象。同時，加大對企業(yè)落實休假制度的監(jiān)督檢查力度，對未按規(guī)定落實帶薪休假的企業(yè)依法依規(guī)處理。此外，簡化勞動者維權流程，暢通維權渠道，讓勞動者的休息權利得到切實保障。勞動者從容休假，便能安心消費、主動消費。

強化政策激勵，降低參與成本。一方面，要多舉措降低企業(yè)落實錯峰休假的成本，提升企業(yè)落實政策的積極性；另一方面，聚焦消費端，對開發(fā)錯峰旅游產(chǎn)品、推出非高峰時段消費優(yōu)惠的景區(qū)、酒店、餐飲等服務企業(yè)，給予適當政策扶持，引導經(jīng)營主體主動適配錯峰消費需求，豐富錯峰消費供給，吸引消費者錯峰出行、理性消費。

強化數(shù)據(jù)賦能，提升錯峰實效。依托大數(shù)據(jù)技術，精準分析區(qū)域消費峰谷時段、消費需求偏好，為企業(yè)合理安排錯峰休假、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。同時，向消費者推送錯峰消費信息、優(yōu)惠套餐，引導消費者避開高峰，錯峰消費，實現(xiàn)“供給端精準適配、需求端合理釋放”，讓消費資源得到高效利用。

錯峰休假不是休假形式的簡單調整，而是消費活力的深度釋放，是民生需求與經(jīng)濟發(fā)展的雙向賦能。從“集中擠”到“錯峰行”，錯峰休假不僅推動旅游、文化、健康、體育等服務消費擴容提質，更激活了高質量發(fā)展的內(nèi)生動力。（作者：吳秉澤 來源：經(jīng)濟日報）