員工用個人手機(jī)號注冊工作微信，積累海量客戶資源，離職后，這個微信賬號究竟歸誰？近日，江蘇省無錫市梁溪區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起案件，為類似案件提供了參考。

案情顯示，2023年8月，張某入職無錫一家公司，主要負(fù)責(zé)溝通聯(lián)系發(fā)展客戶及遞交相關(guān)申報材料等文職工作。因工作需要，張某用自己名下的手機(jī)號注冊了一個微信賬號，便于日常工作中與客戶溝通聯(lián)絡(luò)。在工作期間，張某逐漸積累了600多個客戶微信群。2025年3月，張某與該公司解除勞動關(guān)系。因?yàn)殡p方鬧得不愉快，張某離職后未按公司要求交接微信賬號。

該公司認(rèn)為，張某在工作期間注冊的微信賬號內(nèi)資源屬于公司重要的商業(yè)資源與客戶資產(chǎn)，于是起訴至法院，要求張某立即停止使用該賬號，解除實(shí)名認(rèn)證并配合變更綁定手機(jī)號。

對此，張某提出，微信賬號是她用自己的手機(jī)號碼注冊的，理應(yīng)歸其所有。若公司執(zhí)意要返還，張某反訴要求公司支付其在職期間為該手機(jī)號充值的話費(fèi)共計760元。

經(jīng)法院審理查明后認(rèn)為，案涉微信賬號系張某入職后注冊并實(shí)名認(rèn)證，長期作為工作工具使用，積累了大量客戶信息，具有明顯的使用價值和財產(chǎn)性權(quán)益，該公司享有占有、使用、收益等權(quán)益。勞動關(guān)系解除后，張某應(yīng)停止使用并配合交接。同時，張某因工作用途對手機(jī)號進(jìn)行充值的話費(fèi)，屬于履行職務(wù)過程中替公司墊付的費(fèi)用，基于同一法律事實(shí)，為減少訴累，支持其反訴請求。

最終，無錫市梁溪區(qū)人民法院判決張某立即停止使用涉案微信賬號，并解除該微信賬號的實(shí)名認(rèn)證，配合該公司變更微信綁定的手機(jī)號至公司制定的手機(jī)號碼；該公司向張某支付話費(fèi)760元。

本案是一起涉數(shù)據(jù)權(quán)益與數(shù)據(jù)安全的典型案例。法官表示，勞動合同法第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。離職交接是附隨的法定義務(wù)。勞動者離職時，依據(jù)誠實(shí)信用原則，負(fù)有辦理工作交接的后合同義務(wù)。交接的內(nèi)容不僅包括實(shí)物，更應(yīng)涵蓋其掌握的全部電子數(shù)據(jù)、客戶資源等無形工作成果。

法官提示，企業(yè)應(yīng)在勞動合同或規(guī)章制度中明確界定用于工作的社交賬號、客戶數(shù)據(jù)的歸屬權(quán)，以及使用規(guī)則與離職交接流程，倡導(dǎo)使用企業(yè)微信等公司可控的工具，實(shí)現(xiàn)權(quán)限管理。員工應(yīng)樹立職業(yè)規(guī)范意識，區(qū)分公私社交工具的使用，離職時務(wù)必依據(jù)規(guī)定完成數(shù)據(jù)交接，拒不交接并繼續(xù)占有、使用工作數(shù)據(jù)，可能構(gòu)成對用人單位財產(chǎn)權(quán)益的侵害。