11日，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰在兩會“代表通道”又談起了人工智能，還秀了把科大訊飛的翻譯機。其實，劉慶峰心里有個遺憾，那就是去年，科大訊飛并沒有招到足夠數量的優(yōu)秀人才�！敖衲晡谊P于人工智能的一項建議，就是加強人才培養(yǎng)建設體系，讓它不再遙不可及。”
缺人，是很多人工智能企業(yè)的共同感受。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)第四范式CEO戴文淵告訴科技日報記者，如果“人才”特指人工智能領域的領軍人物，也就是能帶領團隊完成人工智能產品，幫助企業(yè)組建人工智能技術團隊的人，“可能目前行業(yè)內也就是十幾位。”
2018年，人工智能再次被寫入政府工作報告，國家級人工智能平臺也正在打造。不過，人工智能發(fā)展的源頭活水——人才，在哪兒？
需求大，培養(yǎng)難，缺人！
“供需態(tài)勢從工資就看得出來。中國人工智能從業(yè)者的工資比美國硅谷的都要高得多�！眲c峰說。
目前，無論是數據處理、算法設計還是架構體系的建立，人工智能產業(yè)化全過程幾乎都需要科學家的介入。然而，培養(yǎng)人工智能人才的周期漫長。于是，人才爭奪戰(zhàn)也在頻頻上演。“對創(chuàng)業(yè)公司來說，很難招到靠譜的領軍人才�！贝魑臏Y感慨。
全國政協(xié)委員、西安電子科技大學學術委員會主任郝躍院士表示，人工智能的快速發(fā)展，得益于智能應用驅動、大數據積累、集成電路芯片發(fā)展以及相關理論算法的提升�！八且粋�復合型新興交叉學科，包括數學、物理、電子信息、通信、物聯(lián)網和大數據，以及微電子集成電路等多個領域，再進一步講，還包括類腦研究�！焙萝S強調，“因為跨度大，所以培養(yǎng)人才的難度也大�！�
“我們內部戰(zhàn)略是‘輸血’和‘造血’并存�！碧岬饺瞬艈栴}，騰訊AI Lab高級總監(jiān)劉永升表示，企業(yè)要有大規(guī)模培養(yǎng)人工智能工程師的能力�！叭斯ぶ悄艿陌l(fā)展、迭代、落地和推廣，都要用到大量人才，靠引進遠遠不夠�！�
造血方面，騰訊的選擇是跟高校合作，同時成立基金會資助校內的研究機構和青年科研學者。為了讓人“戰(zhàn)之能用”，科大訊飛也和中國科技大學、重慶郵電大學等一起開設了人工智能課程。
作為國家戰(zhàn)略，必須人才先行
“增加人工智能人才供給，這件事情高校必須做。”郝躍說。西安電子科技大學已經開設了人工智能學院，今年9月，就將迎來第一批學生。
怎么把學生教出來？
郝躍認為，一方面，要做強基礎，在計算方法、芯片設計上下功夫；另一方面，要應對產業(yè)需求，聯(lián)動產學研，把技術落地成產品。他建議，國家可以建設若干個人工智能示范性平臺，這包括若干產業(yè)化示范性平臺和若干基礎研究平臺，“兩條腿”走路。
戴文淵想法類似。他建議，高校培養(yǎng)的人，可以分為兩類：一類是人工智能領域專業(yè)型研究人才，這類人需要高校設立人工智能相關專業(yè)，從非�；A的理論開始培養(yǎng)；另一類，就是應用型人才，這些人也許不需要太專業(yè)的技術原理性知識，更重要的是知道如何應用——找到自身學科與AI的結合點�！皬倪@一角度來說，每個學科都能‘+AI’，培養(yǎng)不同學科背景學生的人工智能應用意識和知識儲備。”
劉慶峰則期盼政府也能做些什么，比如國家相關部委聯(lián)合支持“人工智能尖端人才培養(yǎng)計劃”，對“人工智能+教育”的基礎研究與融合創(chuàng)新應用進行定向支持�！爸袊斯ぶ悄馨l(fā)展作為一個國家戰(zhàn)略，必須人才先行。”他說。（記者 張蓋倫 劉園園）
（責任編輯：佟勝良）
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